潤澤科技頭頂120億債務賺7億分6.7億 半價股權激勵實控人一家獲授347萬股
時間：2023-08-30 16:08:26
來源：長江商報
半年賺7.02億元，分掉6.7億元，潤澤科技（300442.SZ）大手筆派發紅利。
(資料圖)
大手筆分紅的背后，是潤澤科技經營業績快速增長。8月27日晚間，潤澤科技披露的半年度報告顯示，今年上半年，公司實現營業收入16.83億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤（以下簡稱“凈利潤”）7.02億元，與去年同期相比，二者均實現快速增長。
不過，半年度大手筆分紅受到市場質疑。今年上半年，公司曾宣布高送轉，也被交易所問詢。
在宣告大手筆分紅之時，潤澤科技還披露了2023年限制性股票激勵計劃（草案修訂稿），公司擬實施半價股權激勵。同樣受到市場質疑的是，公司實際控制人周超男一家三口均為激勵對象，合計獲授347萬股，占授予總數的15.35%。而且，業績考核以2024年的凈利潤為基數，讓人難以判斷目標的可實現性。
高送轉后又擬高分紅
高比例分紅，潤澤科技招來市場質疑。
根據半年報，今年上半年，潤澤科技實現營業收入16.83億元，與上年同期的12.72億元相比，增加4.11億元，同比增長幅度為32.30%；凈利潤為7.02億元，比上年同期增加2.27億元，同比增長幅度為47.83%。
半年報還披露了半年度分紅預案，潤澤科技擬以17.17億股股份為基數，向全體股東每10股派發現金紅利3.90元（含稅），將合計派發紅利6.70億元。據此計算，分紅金額占當期凈利潤的比例為95.36%。
如此高比例分紅，合理性、必要性受到質疑。
潤澤科技于2021年作價142億元借殼普麗盛完成上市。今年上半年，公司配套募資47億元，除了支付重組相關費用外，還用于佛山國際信息港A2、A3數據中心項目以及平湖國際信息港A2數據中心項目等建設，并計劃將募資中的24.38億元用于償還銀行貸款。
潤澤科技存在明顯財務壓力，盡管在上半年已經配套募資47億元，但債務依然沉重。截至今年6月底，公司長短期債務合計達120.26億元，與之對應的貨幣資金加上交易性金融資產合計為68.63億元。
潤澤科技還面臨繼續投資。公司專注于園區級、高等級、高效能、綠色智能算力和算力基礎設施的投資、研發、建設、持有和運營。公司稱，其立足京津冀·廊坊、長三角·平湖、粵港澳大灣區·佛山和惠州，輻射成渝經濟圈·重慶和甘肅·蘭州，前瞻性地在“東數西算”國家算力樞紐節點中的五大核心區域、六大算力節點，總體規劃布局56棟數據中心、約29萬架機柜。
在這種情況下，潤澤科技仍然以超過90%的比例進行分紅，為什么？
如果本次分紅順利實施，公司實際控制人周超男一家將分得約3億元。
值得一提的是，今年4月21日，在披露2022年年度報告時，潤澤科技披露了一份分紅預案，擬以現有總股本為基數，以資本公積金每10股轉增8股。2022年末，潤澤科技母公司可供股東分配的利潤為-587.64萬元。
當時，深交所向潤澤科技發出關注函，要求公司充分說明本次資本公積轉增股本的必要性及合理性。最終，上述高送轉事項于今年5月24日實施。
實控人家族獲半價股權激勵
除了現金分紅，潤澤科技的股權激勵方案也受到了質疑。
8月27日晚間，潤澤科技披露2023年限制性股票激勵計劃（草案修訂稿）。根據修訂稿，本激勵計劃采用的激勵工具包括第一類限制性股票和第二類限制性股票，擬授予的限制性股票數量總計不超過2260萬股，其中，首次授予限制性股票的數量為 1808萬股，預留限制性股票的數量為452萬股。股票來源均為公司向激勵對象定向發行的股份。
本激勵計劃的授予價格為14.77元/股，略高于激勵計劃草案公布前1個交易日交易均價29.05元/股的50%，與激勵計劃草案公布前20個交易日交易均價29.53元/股的 50%持平。
也就是說，本次股權激勵基本為半價授予。
值得一提的是，今年5月24日，潤澤科技實施了每10股轉增8股的分紅方案，5月23日，公司股價為54.50元/股。
潤澤科技的激勵對象讓人意外。94名激勵對象中，公司實際控制人周超男、李笠、張嫻均名列其中。周超男是李笠之母，張嫻為李笠配偶，三人是一家三口。
根據修訂稿，周超男、李笠、張嫻將分別獲授的股份數量為139萬股、138萬股、70萬股，合計347萬股，占授予總數的15.35%，其中，周超男、李笠二人獲授的股份數量位居激勵對象前兩位。
半價股權激勵，實際控制人一家三口均參與，是否屬于利益輸送？
長江商報記者查詢發現，在A股市場上實施半價股權激勵中，實際控制人作為激勵對象的較為少見。
潤澤科技解釋稱，實際控制人周超男擔任公司董事長，負責公司戰略規劃以及經營管理，對公司未來戰略方針的制定、經營決策的把控及重大經營事項的管理具有重大影響。李笠擔任公司副董事長、總經理，負責公司經營管理、業務拓展等重要工作，張嫻擔任公司董事、副總經理一職，負責公司投融資及采購業務，二人對公司經營計劃、經營決策、管理架構和重大經營事項的管理均會產生顯著積極影響。
潤澤科技的考核目標也有些奇怪。其業績考核要求為，以2024年的凈利潤為基數，2025年、2026年、2027年的增長率分別不低于50%、75%、100%。
潤澤科技剛剛披露2023年半年度報告，無從知曉2023年全年凈利潤，更無從知曉2024年凈利潤，公司的業績考核要求竟然是以2024年為基數，讓人無法預判可實現性。如果2024年凈利潤下滑幅度較大，那么，2025年至2027年的實現性就大幅降低。
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