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大冶公交公司違規轉崗問題披露：6名班子成員各推薦一名關系戶

6月23日出版的《中國紀檢監察報》刊發了《“默契”的轉崗》一文，披露了湖北大冶市城市公共交通集團有限公司（簡稱“大冶公交公司”）的違規轉崗問題。

報道顯示，大冶公交公司2022年6月轉入行政管理崗位的9名公交司機中，8人均為“關系戶”——分別由6名公司班子成員、生產科科長以及1名老職工推薦。其中，1名“關系戶”系公司班子成員妻子。

此前，大冶市紀委監委收到舉報，反映該市公交公司違規將多名司機轉入行政管理崗位。接到舉報后，大冶市紀委監委迅速展開調查。調查組通過調取公司會議紀要和個人檔案發現，2022年6月，該公司有9名公交司機轉入行政管理崗位，其中僅1名老司機因傷病轉崗。調查組初步判斷，這起“批量轉崗”行為違反了組織紀律。

隨著調查的不斷深入，該公司違規“批量轉崗”事實逐漸浮出水面。除公司紀檢委員張某之外，其他6名班子成員，加上生產科科長及1名老職工，每人均“推薦”了一名關系人轉崗。如此“默契”的調崗名單，自然在公司黨政聯席會上得到了順利通過。此外，通過深挖細查，此前該公司還有21名司機轉崗，其中9人是違規轉崗。

最終，大冶市紀委監委對市公交公司6名班子成員給予黨紀處分，其中原黨總支書記、經理黃某被撤銷黨內職務，分管人事的副經理李某受到黨內嚴重警告處分，其他4名班子成員均受到黨內警告處分；公司生產科科長受到誡勉處理；紀檢委員張某雖未安排司機轉崗，但也因未履行監督職責，受到批評教育處理。

針對公交公司違規轉崗暴露的問題，大冶市紀委監委向該公司發出紀律檢查建議，要求將違規轉崗人員全部調回原崗位，并就人事管理制度缺失和紀律作風不正問題進行整改。目前，大冶市公交公司已將違規轉崗人員全部調整到位，并啟動了優化管理轉作風活動，建立和完善崗位管理、職業發展管理等4項人事管理制度，落實公平競崗、星級管理、多勞多得等管理措施。

大冶公交公司的前身是大冶市公共汽車公司，始建于1980年10月，公司注冊資本1.52億元，是大冶市唯一一家主營城市公共交通的公交企業，主要承擔城區及近郊區市民日常出行，市委、市政府大型會議活動的通勤保障以及搶險救災等應急運輸任務。

公司官網資料顯示，該公司現有職工818名，其中駕駛員479人、內退27人、退休129人。