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(資料圖片僅供參考)

記者5日從山西省人力資源和社會保障廳獲悉，到2025年，山西省各類人力資源服務機構要達到2000家，從業(yè)人員數(shù)量達到2萬人，行業(yè)營業(yè)收入突破200億元，培育形成50家骨干龍頭企業(yè)和10家“專精特新”企業(yè)，建成1個國家級人力資源服務產業(yè)園和11個省級人力資源服務產業(yè)園。

山西省人力資源和社會保障廳近日印發(fā)《山西省人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2023-2025年)》(以下簡稱《行動計劃》)，提出7個方面22項具體舉措，積極推動山西省人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，推進服務就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人力資源開發(fā)配置能力顯著提高、人力資源服務業(yè)對經濟社會發(fā)展貢獻穩(wěn)步提升。

在深化“放管服”改革，優(yōu)化行業(yè)營商環(huán)境方面，推行許可流程“極簡化”；推動備案流程“規(guī)范化”；下放服務機構管理權限。

在培育壯大市場主體，促進市場繁榮發(fā)展方面，實施市場主體培育計劃。持續(xù)推行人力資源服務許可告知承諾制，對人力資源服務企業(yè)的業(yè)務備案實現(xiàn)現(xiàn)場辦結，允許外商投資者在山西省設立獨資人力資源服務企業(yè)，推動服務機構數(shù)量合理增長等。

實施龍頭骨干企業(yè)培育計劃。鼓勵各地綜合采取園區(qū)招商、產業(yè)招商、以商招商、聯(lián)合招商等方式，重點引進一批業(yè)態(tài)先進、規(guī)模較大、拉動效應強的國內外名優(yōu)人力資源服務企業(yè)。支持省內人力資源服務企業(yè)通過兼并、收購、重組、聯(lián)盟、融資等方式，調整優(yōu)化市場結構，提高企業(yè)核心競爭力和產業(yè)集中度。

實施“專精特新”企業(yè)培育計劃。建立“專精特新”人力資源服務行業(yè)企業(yè)庫，力爭到2025年重點培育形成10家左右聚焦主業(yè)、專注專業(yè)、成長性好、創(chuàng)新性強的人力資源服務“專精特新”企業(yè)。

實施人力資源服務品牌培育計劃。鼓勵人力資源服務企業(yè)培育和弘揚精益求精的工匠精神，樹立質量為先、信譽至上的經營理念，打造具有山西特色的人力資源服務知名品牌。探索開展省級人力資源服務品牌評選活動，建立省級人力資源服務品牌培育庫。

在提升市場對接能力，強化服務發(fā)展作用方面，擴大市場化就業(yè)和人才服務供給；強化制造業(yè)人力資源支持；促進人力資源協(xié)同發(fā)展。

在建強集聚發(fā)展平臺，構建產業(yè)集聚體系方面，實施產業(yè)園建設計劃；優(yōu)化產業(yè)園支持體系；打造多元化人力資源服務平臺。

此外，《行動計劃》鼓勵提升數(shù)字化服務水平，鼓勵發(fā)展新業(yè)態(tài)新模式，強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位。同時要求加強行業(yè)人才隊伍建設，完善統(tǒng)計監(jiān)測制度，健全信用和標準體系。強化政策扶持力度，落實財政獎補和稅收優(yōu)惠政策，規(guī)范市場秩序，營造良好發(fā)展環(huán)境。(楊靜)