互聯網經濟的不斷發展，在給我們生活帶來巨大變化的同時，也影響了企業的用工模式，越來越多的企業選擇了階段性雇傭自由職業者。

這種靈活用工的模式，對于企業來說極具價值。不僅可以大量節省企業的人力資金成本，而且可以減輕人力管理負擔和優化企業用人系統。

當企業和個人沒有了雇傭關系，就省去了社保和公積金的支出，也能靈活根據企業需求，來決定人才去留，隨時使用，隨時停止。

(資料圖片)

這種靈活用工模式，雖然具有很多優勢，但在具體實行時，還是有很多值得注意的細節。今天就來和大家重點聊一聊，企業雇傭自由職業者，要注意的一些細節。

明確自己的用工需求

在選擇合適的自由職業者之前，需要用工的項目負責人，要明確自己的需求，明確自由職業者要幫你完成什么樣的任務。

最好將這份任務的需求，打包成一個文件，里面包含這些內容：

這個項目的啟動目的是什么？

目標受眾群體是什么？

有沒有歷史已完成的模范案例參考？

有沒有特別偏好的風格和類型？

讓候選的自由職業者了解需要完成的工作，向他解釋清楚工作的全部內容。

這對于工作的順利完成，是非常有必要的，也能在很大程度上避免反復修改的折磨。

如果你不是該項目的直接負責人，對于該項目只有一個模糊的印象，不妨選擇一個成熟的自由職業者用工平臺，如甜薪工場，它可以幫助你仔細評估項目的用工需求，為你挑選最合適、最可靠的自由職業者。

保持及時有效的溝通

通過平臺雇傭自由職業者，大多數情況無法做到面對面交流，這時候，及時有效的溝通便顯得尤為重要。

前期及時有效的溝通，可以確保信息對稱，在很大程度上避免后期返工現象的發生。

這里包含兩個方面：

第一、要向自由職業者提問。

詢問對方的交付時間、耗時時長、需要提供哪些額外的信息或材料等，這樣做能保證你心中有數。假使對方不能在規定的時間，完成任務，你還有足夠的余地構思并執行Plan B計劃。

第二、要引導自由職業者向你提問。

一名出色的自由職業者，在完成任務之前，一定會對該任務有充分細致的了解，在這過程中可能會引發他的疑惑，你需要引導他，讓他把對于這項任務的疑惑都說出來，通過充分有效的溝通，解決他的疑惑。

甚至你還能從他豐富的工作經驗中，獲取該項目新的靈感。

做好詳盡的合同約定

在階段性雇傭自由職業者的過程中，很可能會出現一些無法預估的因素，比如臨時更改任務需求，臨時增加任務需求，更改任務預算，提前任務完工時間等等。

這時候就需要尋找一個成熟的自由職業者用工平臺，它可以預先告知你，用工過程中可能會出現的問題，并準備相應的解決對策，簽署正規的法律合同，明確雙方的責任與義務，幫你節省與自由職業者溝通這些惱人問題的時間和精力。

甜薪工場就是這樣一個平臺，在平臺里有著數以萬計的優秀自由職業者，他們來自各行各業，有著豐富的項目操盤經歷。

通過這樣的平臺，你能夠長期與這些自由職業者，建立良好的合作關系，滿足你的多樣化，靈活的用工需求。