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【資料圖】

華聲在線6月23日訊（全媒體記者 王智芳 實習(xí)生 劉思瑤 通訊員 曾鶴群）今日，記者從省人社廳獲悉，該廳與省衛(wèi)生健康委員會、省應(yīng)急管理廳、國家稅務(wù)總局湖南省稅務(wù)局、省總工會、省企業(yè)和工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會、省工商業(yè)聯(lián)合會七部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強夏季高溫勞動保護工作的通知》，進一步加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保障勞動者高溫及高溫天氣生產(chǎn)過程中的身體健康和生命安全等相關(guān)權(quán)益，保障用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行。

高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放

《通知》明確，要嚴格落實高溫津貼制度。本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)，安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

自2023年7月1日起，湖南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為不低于300元/人/月，發(fā)放時間為3個月(7月、8月、9月)。高溫津貼由勞動者所在單位負擔(dān)，納入工資總額，在職工福利費中列支，不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工作時間工資。

其中，高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

保障新就業(yè)形態(tài)勞動者健康安全

《通知》還要求規(guī)范做好夏季防暑降溫工作。用人單位要按照法規(guī)政策要求，建立、健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，加強高溫防護等職業(yè)健康知識培訓(xùn)。要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，盡量避開酷熱時段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動者休息時間和減輕勞動強度，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業(yè)休息場所。

對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)。要加強女職工和未成年工特殊勞動保護，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

此外，用人單位簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同時，應(yīng)當(dāng)明確高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動保護相關(guān)內(nèi)容，切實把勞動者身體健康和生命安全放在首位。平臺企業(yè)應(yīng)視情況采取延長配送時限等措施，保障網(wǎng)約配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者的生命健康安全。