關鍵事件法一般包括( )（關鍵事件法）
時間：2023-09-01 10:40:29
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今天之間網超哥來為大家解答以上的問題。關鍵事件法一般包括( )，關鍵事件法相信很多不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、沒有分啊。
2、 關鍵事件法應為關鍵績效指標法，即KPI，指設定一些重要的績效考核指標，以財務指標居多； 目標管理法是對打算開展的重要工作或事項列出希望達到的程度，定性居多，到時通過打分來關注完成與否； 360度考核法是由上級、下級和同事來對一名員工進行評分，以全面衡量其績效； 平衡計分卡是從財務、客戶、內部流程、學習與成長四個維度來衡量績效，四個維度之間有明顯的邏輯支撐關系，它實際已經不單純是一種績效管理工具，而是更多地作為戰略執行工具在使用。
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